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                      人力资源建设

                        面对瞬息万变的商业环境,香江人清醒地认识到过去的成功仅仅属于过去。因此,不断调整企业的经营战略已成为香江持续发展的原动力。香江人充分认识到加强人力资源管理体系建设的重要性和紧迫性。从2004年起,香江集团积极与国际知名的管理顾问公司合作,系统化分阶段地提升整个集团的人力资源管理水平。


                      系统再造
                      建立以“法人治理结构、集中管控、扁平化”为基础的事业部管理体系
                      建立人力资源直线管理体系,全面完善人才管理体系
                      促进HR人员能力转型齐发国际下载|齐发游戏官网app|齐发登录,培养各级管理人员HR管理技能

                      人才发展
                      提升企业的人才培养能力,针对各类人员,建立个性化的培养方案齐发国际下载|齐发游戏官网app|齐发登录;
                      规范职等体系齐发国际下载|齐发游戏官网app|齐发登录,建设专才与通才的发展平台与通道齐发国际下载|齐发游戏官网app|齐发登录,定期评估员工技能齐发国际下载|齐发游戏官网app|齐发登录齐发国际下载|齐发游戏官网app|齐发登录,人尽其才;
                      建立与能力、绩效相联的有竞争力的薪酬激励体系齐发国际下载|齐发游戏官网app|齐发登录,完善福利齐发国际下载|齐发游戏官网app|齐发登录。

                      文化渗透
                      把文化理念落实为人才标准,适用于人才选拔和考核
                      把文化理念落实为员工行为标准齐发国际下载|齐发游戏官网app|齐发登录齐发国际下载|齐发游戏官网app|齐发登录,进行日常的培训与管理

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